本報雞西訊 （通訊員 雞組軒）構建梯隊培養新格局、實現人崗精準匹配……近年來，黑龍江雞西市錨定加強鄉鎮黨政正職隊伍建設目標任務，在源頭儲備、選優配強、嚴管厚愛等方面多措并舉，著力打造一支政治過硬、能力突出、作風優良的鄉鎮黨政正職隊伍，為全面推進鄉村振興提供組織保障。

　　建立“新苗—骨干—頭雁”三級儲備庫，通過單位推薦、專項調研、綜合比選等程序，將高素質專業化年輕干部納入儲備庫。按照干部成熟度分為“近期可用、中期培養、長期關注”分類管理，優進絀退，動態調整儲備人選。堅持一線歷練培養干部，選派干部到鄉村振興重點村擔任第一書記，牽頭推進產業項目建設，提升干部干事創業水平；抽調干部參與招商引資、信訪維穩等專班，表現突出者納入“頭雁庫”。

　　精準研判優化隊伍結構，建立“季度掃描+半年體檢”研判機制，動態監測隊伍年齡、專業、經歷等核心指標，對出現年齡斷層、專業缺口的鄉鎮提前制定補位方案。緊扣鄉鎮功能定位和崗位職責需要，做到人崗精準匹配，目前，重點鄉鎮黨政正職人崗匹配度明顯提升，推動8個鄉鎮在鄉村振興、招商引資、項目建設等領域取得突破性進展。全面推行鄉鎮黨政正職業績表現正負面清單，將干部在信訪維穩、征地拆遷、特色文旅等攻堅任務中的表現記入業績清單，2024年，全市共提拔重用16名在鄉村振興一線表現突出的鄉鎮黨政正職。通過聽組織評價、聽鄉語口碑等方式考察識別干部能力作風，靶向整治“躺平”行為，及時調整不研究、不作為、不在狀態等不適宜擔任現職的鄉鎮黨政正職。