近年來，碌曲縣把做好選調生工作作為儲備人才、培養人才的重要途徑，不斷健全“選、育、用、管”全周期的選調生培養管理模式，著力于不同層面，齊足并驅，努力培養造就綜合素質高、適應能力強、發展潛力大、作用發揮好的新時代選調生干部隊伍，建強選調生人才儲備“蓄水池”。

　　著力于提高認識，合理選派

　　堅持把選調生培養使用工作做為優化干部隊伍和公務員隊伍結構的一項重要舉措。在安排落實工作崗位時，注重發揮選調生能力特點，將有相關專業背景的人員選派到鄉鎮相關崗位，將文字水平較高、有一定政治理論基礎的人員選派到黨委工作部門，為選調生提供了舞臺，建強了所在單位干部隊伍。積極營造良好的工作氛圍和順心的生活環境，助力選調生隊伍在基層脫貧攻堅、鄉村振興一線發揮重要作用。

　　著力于創新模式，精心培育

　　在選調生的培養上，實行“雙向管理”模式，即明確縣委組織部是選調生管理的直接責任單位，確定專人負責選調生工作，加強宏觀管理和政策指導，研究解決有關問題；又強調選調生所在單位黨組織負責人是選調生日常管理的第一責任人，要注重做好傳、幫、帶，從工作上教方法、從思想上解疑惑、發現問題及時糾錯，使選調生盡快熟悉基層工作。

　　著力于擇優選用，激發活力

　　在選調生使用上，堅持“早壓擔子快成長”，把政治素質過硬、業務能力突出、敢于擔當作為、群眾認可度高的優秀選調生經過民主推薦、公開選拔、嚴格考察納入科級后備干部，進行重點管理、重點培養，按照工作需要有序安排到相應領導崗位，進一步激發選調生工作生機與活力。

　　著力于健全制度，規范管理

　　規范跟蹤考察制度，堅持每年對選調生在基層的表現情況進行一次全方位的考察，將選調生的思想匯報、工作實績、考察結果等及時歸檔，作為提拔任用的重要依據。完善輪崗學習制度，有計劃的安排選調生參加全州藏漢“雙語”培訓，抽調一定名額選調生到縣委辦、縣委組織部等單位進行輪崗學習。健全談心談話制度，選調生所在單位黨組織負責人每年與選調生談心談話2次以上，及時掌握選調生的思想動態、工作成效，及時解決他們在思想、工作、生活方面出現的困難和問題，使選調生始終保持奮發向上的精神狀態。千秋基業，人才為本。選調生作為青年人才儲備軍，應當把青春的朝氣和力量凝聚在干事創業上，用人單位應當堅持嚴格和厚愛結合、激勵和約束并重，結合“四個著力”，最大限度激發選調生的創造活力、優勢才干，打通選調生引進、培養、使用的綠色通道，建強選調生人才儲備“蓄水池”，竭力為碌曲縣各項重點工作提供人才支撐和智力保障。

　　【來源：魅力碌曲】