核心閱讀
近年來，重慶市萬州區(qū)發(fā)揮考核的指揮棒作用，由區(qū)委統(tǒng)一開展干部平時考核。考核精準(zhǔn)設(shè)置共性指標(biāo)、個性指標(biāo)和專項指標(biāo)，從年終一考核轉(zhuǎn)變?yōu)槊吭露伎己耍⑵綍r考核作為精細(xì)化管理和提升干部隊伍素質(zhì)的有效抓手，進一步激發(fā)了干部擔(dān)當(dāng)作為的主動性，傳導(dǎo)了壓力和責(zé)任，推動工作任務(wù)有效落實，也為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保障。
最近，重慶市萬州區(qū)龍都街道黨工委書記劉國慶忙個不停——企業(yè)要擴大產(chǎn)能，新的廠房建在哪兒？菜市場既要方便群眾，又不能影響道路交通，怎么建設(shè)更好？他忙著調(diào)研和征求意見，想辦法來解決這些問題。
忙碌中的劉國慶對即將到來的當(dāng)月考核不慌不忙。“區(qū)里優(yōu)化了考核方法，重視平時考核，所有項目打表推進，按月執(zhí)行。”劉國慶說，因為功夫下在了平常，自己手頭工作進度都還不錯，所以底氣十足。
近年來，萬州區(qū)由區(qū)委統(tǒng)一開展干部平時考核，發(fā)揮好考核的指揮棒作用，將平時考核作為精細(xì)化管理和提升干部隊伍素質(zhì)的有效抓手，進一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的主動性。
考核體現(xiàn)日常工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性
“要充分利用自然資源，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。”在萬州區(qū)長嶺鎮(zhèn)安溪村的安瀾谷旅游景區(qū)，長嶺鎮(zhèn)黨委書記雷蕾把鎮(zhèn)村干部聚在一起，商量如何讓鄉(xiāng)村旅游更受歡迎。
過去，安溪村雖然守著秀美的山林風(fēng)景，可是來旅游的人看看湖景、騎騎自行車，不到半天就走了。留不住游客，怎么壯大村集體經(jīng)濟？
針對這些問題，鎮(zhèn)村干部反復(fù)研究。找優(yōu)勢、做規(guī)劃、尋找合作伙伴……在鎮(zhèn)村干部的共同努力下，安瀾谷旅游景區(qū)半年內(nèi)就引進了12個鄉(xiāng)村旅游項目。“現(xiàn)在，慕名而來的游客越來越多，有度假的，有親子游的，景區(qū)還開了不少農(nóng)家樂。不但能吸引人來，還能讓人留下來多玩幾天，旅游項目更成熟了。”雷蕾介紹。
一段時間以來，萬州區(qū)黨員干部研究實際問題、干事創(chuàng)業(yè)的積極性更加高昂。這跟當(dāng)?shù)匕l(fā)揮好考核的指揮棒作用、更加重視平時考核分不開。
2022年萬州區(qū)制定出臺區(qū)管黨政正職平時考核實施辦法（試行），把工作拆解、細(xì)分到日常，加強對黨員干部平時考核。
從年終一考核轉(zhuǎn)變?yōu)槊吭露伎己耍粘９ぷ髂芨玫伢w現(xiàn)在考核結(jié)果中，干部們干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性被進一步激發(fā)了。“現(xiàn)在，工作勁頭更足了，比學(xué)趕超可不能落在后面。”雷蕾說，“平日里的工作都能在考核里有所體現(xiàn)，成就感滿滿的。”
精準(zhǔn)設(shè)置共性指標(biāo)、個性指標(biāo)和專項指標(biāo)
平時考核怎么做？據(jù)介紹，萬州區(qū)委組織部在測算考核任務(wù)時，將全區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分為了街道組、大鎮(zhèn)組、較大鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、一般鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、經(jīng)濟部門組等7個組別，每個組別的考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各自具體情況有針對性地制定，同時各組進行組內(nèi)排名。
“我們屬于‘街道組’，街道內(nèi)企業(yè)較多，是否能幫助企業(yè)紓困解難，提升轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展活力，是專門針對我們的考核標(biāo)準(zhǔn)。”劉國慶說。
前不久，龍都街道的干部來到一家鋁制品生產(chǎn)企業(yè)調(diào)研。“我們想出去看看，和同行交流學(xué)習(xí)，但是又不知道和誰聯(lián)系、怎么聯(lián)系。”調(diào)研交流時，企業(yè)負(fù)責(zé)人唐宗成提出了自己的訴求。
“我們幫你聯(lián)系，區(qū)里正要組織企業(yè)去江蘇南京參觀學(xué)習(xí)，大家趕緊報名。”劉國慶趕緊提供信息和解決辦法。就是在這次外出學(xué)習(xí)的過程中，這家鋁制品企業(yè)和一家門窗企業(yè)搭上了線，銷售問題迎刃而解。“現(xiàn)在，江蘇的訂單過來了，我們的生產(chǎn)線都排滿了。”唐宗成說。
“在共性指標(biāo)方面，主要針對干部的政治品質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面進行測評，而個性指標(biāo)，則是以發(fā)展實績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，例如財政運行、經(jīng)營主體培育、項目建設(shè)等。”萬州區(qū)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，設(shè)置專項指標(biāo)時，需要結(jié)合本年度的重點工作和階段性重點工作，“例如，去年我們就將招商引資等內(nèi)容納入了平時考核。”同時，萬州區(qū)相關(guān)部門會考察干部的群眾口碑，定期在工作一線了解干部履職擔(dān)當(dāng)，切實掌握第一手資料。
抓好平時考核，推動工作任務(wù)有效落實
平時考核，對干部來說是不是一種負(fù)擔(dān)？
“我只用填一張表格，申報完成的重難點工作，不到10分鐘就能完成。”天城街道黨工委書記侯龍向記者展示了他的事項統(tǒng)計表，涉及內(nèi)容包括招商引資、危房改造、項目施工等。“如果當(dāng)月沒有重難點工作，就不用填寫。”侯龍說。
“考核不只是每月審核、季度排名，關(guān)鍵是要讓平時考核的結(jié)果真正發(fā)揮作用。”萬州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，平時考核與年度考核相結(jié)合，延長了考核鏈條。
“現(xiàn)在，因為平時考核隨時進行，年終考核時反而更簡單。”雷蕾告訴記者。不僅如此，隨時對黨政干部反饋平時考核的結(jié)果，對大家也是一個及時的提醒。平時考核推一把，日常工作有干勁。有了每月考核，干部們對自己的工作更加心中有數(shù)。“就像月考一樣，每次‘分?jǐn)?shù)’下來，知道自己哪里做得好，哪里需要改進，時刻督促工作落地見效。”天城街道辦事處主任牟維剛說。
通過平時考核，組織能夠及時掌握干部的工作情況，為干部的選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面提供了重要參考。此外，平時考核為一般等次的干部，主管領(lǐng)導(dǎo)會及時談話提醒；考核為較差等次的，則會批評教育，必要時進行誡勉；同時，對考核結(jié)果連續(xù)3個季度排名末位的干部將進行組織調(diào)整，精準(zhǔn)科學(xué)地推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。現(xiàn)在，不少干部已經(jīng)養(yǎng)成了工作重在平時、加強日常積累的習(xí)慣。
“我們通過抓好平時考核，傳導(dǎo)了壓力和責(zé)任，推動工作任務(wù)有效落實，也為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保障。”萬州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
