河北省秦皇島市撫寧區高度重視到村任職選調生培育管理工作，通過抓學習調研、實踐鍛煉、嚴管厚愛三個環節，為選調生鋪設成長進步“快車道”。

　　2022年以來，撫寧區開展年輕干部“謀發展、強素能”助力鄉村振興大調研活動，選定村級黨建指導員、包村干部作為選調生的“實踐導師”，幫助選調生“練臂膀”“壯筋骨”，用腳步“丈量”村情，培養吃苦耐勞的精神和解決復雜問題的能力，全面推動選調生“想寫說干”四種能力提升，共培訓選調生54人次。

　　撫寧區嚴格執行選調生基層鍛煉的規定，自2019年以來，先后選派32名選調生到鄉村振興重點村、軟弱渙散村、重點項目村等，擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，幫助選調生在鄉村一線經風雨、見世面，提升群眾工作能力，并明確要求到村任職選調生每年至少確定1個專題進行調研，撰寫1篇調研報告，并納入考核，作為評先樹優、選拔培養的重要依據，結合選調生現實表現及年度考核，對于表現優異、成績突出的選調生大膽選拔任用。

　　撫寧區還形成了“四位一體”管理模式，即完善區委組織部監督管理、鄉鎮黨委直接管理、村級黨組織日常管理、選調生自我管理，通過建立選調生跟蹤管理、跟蹤考察制度，堅持不定期召開選調生座談會，加強組織部門與選調生、新招錄選調生與歷屆選調生之間的聯系，幫助選調生在交流互動中學習借鑒、取長補短、比學趕超。