云南省芒市聚焦“選、派、換”，有序推進(jìn)新老駐村工作隊員的交接工作。

　　堅持精準(zhǔn)“選”。緊扣“建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”四大目標(biāo)，充分考慮選派人選的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等因素，著重選派優(yōu)秀年輕干部和后備干部，把善于攻堅、能打硬仗的人派往鄉(xiāng)村振興一線。

　　聚焦統(tǒng)籌“派”。堅持全市“一盤棋”，按照“先定村、再定人”的原則，及時摸清選派需求，統(tǒng)籌各級選派力量，因村派人、科學(xué)組隊，做到定村精準(zhǔn)、派人精準(zhǔn)、工作精準(zhǔn)。對原建檔立卡貧困村、易地扶貧搬遷安置新成立的村、抵邊村，至少選派1名駐村第一書記（工作隊長）和2名工作隊員，其他村至少選派1名駐村第一書記，實現(xiàn)全市行政村振興工作隊選派全覆蓋。確保黨建能手到基層組織軟弱渙散村，經(jīng)濟(jì)能手到產(chǎn)業(yè)薄弱村，項目能手到基礎(chǔ)設(shè)施滯后村，群眾工作能手到矛盾糾紛多的村，確保到村人員“能力頂配、任務(wù)匹配、專業(yè)搭配”。

　　突出有序“換”。采取工作交接座談會、共商制定工作計劃等方式，明確新老隊伍至少有一周交接期，確保工作不斷檔。要求老隊員為新隊員介紹村情民意、提示工作重點、傳授經(jīng)驗方法。同時要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月與駐村隊員交心談心不少于1次，并嚴(yán)格落實考勤、請銷假、工作報告等制度。