浙江省玉環(huán)市構建“三鏈”培養(yǎng)體系，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)路徑推動選調(diào)生在基層淬煉成長。

　　構建到村任職“幫扶鏈”。建立“市—鎮(zhèn)—村”三級聯(lián)管機制，統(tǒng)籌人事關系、組織生活、到村關懷、職業(yè)規(guī)劃等9項入職服務，幫助選調(diào)生解決基層工作后顧之憂。建立38個重點村培育庫，按“專業(yè)+特長+需求”原則選派人才，如針對楚門鎮(zhèn)蒲田村小微企業(yè)園區(qū)建設需求，連續(xù)選派四任城建規(guī)劃專業(yè)的選調(diào)生接力攻堅，推動人崗深度融合。推行“2+3+X”導師幫帶體系，組建由派出單位領導、縣鎮(zhèn)村三級導師、專業(yè)導師構成的培養(yǎng)團隊，圍繞信訪調(diào)處、征地拆遷、產(chǎn)業(yè)培育等8方面常態(tài)幫扶指導。

　　打造揭榜攻堅“實戰(zhàn)鏈”。開設選調(diào)生賦能提升訓練營，設置基層治理、鄉(xiāng)村振興等6大課程模塊，創(chuàng)新“現(xiàn)場教學+情景模擬”授課形式，推動選調(diào)生干中學、學中干。建立“難事揭榜挑戰(zhàn)”工作機制，組織選調(diào)生揭榜領辦人居環(huán)境整治、一老一小服務提質(zhì)等攻堅項目23個，以“履職交付清單”制度抓落實，通過月初報送履職任務、月末對賬銷號、季度績效面談的形式推動實事項目落地。搭建“六問同答”賽馬平臺，晾曬工作成果，形成比學趕超氛圍。2019年以來，選調(diào)生牽頭完成美麗庭院改造、停車場修繕等實事項目236件。

　　完善長效培育“生態(tài)鏈”。構建“數(shù)字+人工”雙軌考評體系，依托選調(diào)生日常管理平臺建立“成長云檔案”，線上采集民情日記、實事工程、結對幫扶等12類數(shù)據(jù)，實時掌握選調(diào)生基層鍛煉情況。開展選調(diào)生“敲門引路”家訪活動，形成組織與家庭互聯(lián)互通、共建共管的良性互動。構建“入職廉政課+季度導師課+年度警示課”警示教育體系，出臺選調(diào)生專項經(jīng)費管理辦法，規(guī)范選調(diào)生基層鍛煉期間國情調(diào)研經(jīng)費、服務群眾經(jīng)費等資金使用，助力守牢安全廉潔底線。