本報(bào)佛山訊 （通訊員 陳鎮(zhèn)鴻）近年來，廣東佛山市南海區(qū)針對(duì)到村任職選調(diào)生基層鍛煉期間“多頭管理、考核分散”問題，探索“多元評(píng)價(jià)+積分制”考核機(jī)制，通過明確考核責(zé)任、細(xì)化加分指標(biāo)等，確保考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生基層鍛煉成效。

　　由組織部門統(tǒng)籌，構(gòu)建“村居看融入、鎮(zhèn)街考綜合、單位驗(yàn)實(shí)績(jī)”的多元評(píng)價(jià)體系。村（社區(qū)）聚焦選調(diào)生融入基層深度，主要考核日常履職、群眾工作等；鎮(zhèn)（街道）系統(tǒng)評(píng)估綜合素質(zhì)，全面考核選調(diào)生專項(xiàng)攻堅(jiān)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；選調(diào)單位以“領(lǐng)題式鍛煉”為抓手，重點(diǎn)考核選調(diào)生發(fā)揮專業(yè)職能優(yōu)勢(shì)，破解基層難題的成果。其中，鎮(zhèn)（街）按不超過30%的比例、村（社區(qū)）和選調(diào)單位按不超過50%的比例，提出“優(yōu)秀”等次建議人選，作為評(píng)定考核等次的重要依據(jù)。

　　設(shè)置國(guó)情調(diào)研、獲獎(jiǎng)情況、活動(dòng)參與等賦分模塊，激勵(lì)選調(diào)生積極作為。國(guó)情調(diào)研由組織部門根據(jù)調(diào)研質(zhì)量、分析深度、實(shí)用價(jià)值等方面評(píng)審賦分，對(duì)完成多項(xiàng)調(diào)研的給予額外加分；獲獎(jiǎng)情況按照授予層級(jí)賦分，突出重實(shí)干、重實(shí)績(jī)導(dǎo)向；組建4個(gè)選調(diào)生工作小組，由選調(diào)生自主策劃調(diào)研學(xué)習(xí)、座談交流、志愿服務(wù)等活動(dòng)，根據(jù)選調(diào)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、活動(dòng)參與等情況賦分。組織部門結(jié)合“優(yōu)秀”等次建議人選、積分情況、日常調(diào)研掌握情況等，綜合確定考核等次。截至目前，累計(jì)評(píng)定“優(yōu)秀”等次38人次，其中21人已提拔至中層崗位。