“七彩墻體，綠樹環(huán)繞，花果鮮香，游客絡繹不絕！”前不久，從掛職地云南省紅河州開遠市黑泥地社區(qū)歸來后，綠春縣車里村黨總支副書記馬石強感到收獲不少：“跨縣掛職讓我轉(zhuǎn)變了思路，建設和美鄉(xiāng)村更有信心了!”

　　近些年來，紅河州著眼新一輪村“兩委”換屆需求，聚焦破解南北縣市發(fā)展差異較大、村干部能力素質(zhì)不平衡等問題，每年擇優(yōu)選派一批村黨組織書記后備力量，開展跨縣掛職鍛煉，不斷拓寬后備力量培養(yǎng)渠道，激活村黨組織帶頭人隊伍源頭活水。

　　因村派人，強村幫帶弱村。制定村干部跨縣掛職實施方案，結(jié)合基層黨組織分類定級、村班子運行情況評估，在全州確定295個黨組織戰(zhàn)斗力強、產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭旺、集體經(jīng)濟收入高、鄉(xiāng)村治理成效好的強村，以及107個黨組織功能、村集體經(jīng)濟、人居環(huán)境等問題較多的弱村。按照南北縣市結(jié)對、強村帶弱村、先進帶后進的原則，精準匹配掛職村和掛職人選。

　　定崗定責，全面強質(zhì)提能。發(fā)揮掛職村黨組織書記傳幫帶作用，“一對一”與后備力量結(jié)成幫帶對子，因村因人細化職責任務清單，讓掛職干部全方位參與掛職村的基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設等重點工作，通過工作示范、經(jīng)驗傳授、實踐幫帶，讓掛職干部在實踐中對照找準差距，有效借鑒先進經(jīng)驗、理清工作思路、補齊短板弱項。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導干部和駐村第一書記作為后備力量的聯(lián)系指導員，從農(nóng)、林、水等服務群眾的具體問題入手，手把手培養(yǎng)指導，幫助后備力量盡快適應投身工作。

　　嚴管厚愛，強化考核評價。建立州縣鄉(xiāng)村四級教育管理機制，州委組織部統(tǒng)籌抓好牽頭協(xié)調(diào)、督促指導，開展任前集中談話，采取“課堂輔導+實地觀摩”專題培訓，持續(xù)跟蹤了解掛職期間履職表現(xiàn)；掛職地縣市黨委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織分別履行主管責任、第一責任、具體責任，派出地縣、鄉(xiāng)、村黨組織履行好協(xié)管責任，“一人一冊”建立掛職履歷表現(xiàn)檔案。掛職期滿后，由派出地黨委組織部和掛職地縣市黨委組織部共同組建考核組，深入掛職村開展考評研判，把表現(xiàn)優(yōu)秀、進步較快的，繼續(xù)作為村黨組織書記人選跟蹤培養(yǎng)，年度考核優(yōu)先評為“優(yōu)秀”等次；對表現(xiàn)不佳、學習履職不積極的，視情況給予談話提醒、批評教育等。

　　搭臺鋪路，分類靈活使用。堅持育用結(jié)合原則，構(gòu)建“黨組織書記助理—村‘兩委’班子成員—村黨組織書記”培養(yǎng)鏈條，積極為掛職后備干部搭建發(fā)展平臺，實行精準培育、分類靈活使用。對現(xiàn)任村民小組干部及未任職的優(yōu)秀后備力量，提前安排到村黨組織書記助理崗位，在村“兩委”班子職位出現(xiàn)空缺時，及時按照有關程序補選進入村“兩委”班子；對現(xiàn)任村“兩委”干部的優(yōu)秀后備力量，表現(xiàn)突出的適時推薦擔任村黨組織書記；對已在任的村黨組織書記優(yōu)秀后備力量，在錄用公務員、招聘事業(yè)編制人員等方面給予傾斜，優(yōu)先推薦擔任縣級以上“兩代表一委員”。（通訊員 洪宇宇）