廣西容縣著眼“十四五”規劃和鄉村振興發展要求，建立健全在鄉村振興一線選拔、培育、管理、使用優秀年輕干部的全鏈條機制，持續推動優秀年輕干部向中心聚焦、為大局聚力。

　　廣開源頭“選”

　　聚焦干部培養規劃“不斷檔”和鄉村振興發展需求，由縣委組織部組成分片包干組，對全縣15個鎮、59個縣直部門、235個企事業單位進行摸底調研、研判分析，按照“地緣型、發展型、攻堅型、專業型、黃牛型”五種類型，分類建立優秀年輕干部儲備庫，建立“一人一檔”進行跟蹤培養、動態管理。加大對綜合素質好、發展潛力較大的優秀年輕干部培養鍛煉力度，擇優選擇126名、332名優秀年輕干部分別作為中期、長期培養對象，分批選派到鄉村振興一線實踐鍛煉。

　　急難崗位“育”

　　聚焦優秀年輕干部基層歷練少、處理矛盾糾紛能力欠缺、群眾工作能力不強等問題，在15個鄉鎮建立實習培訓基地，量身設置“鄉村振興實習主任”“基層治理實習主任”等崗位。建立“一對一”導師領航制，由鄉鎮領導班子與年輕干部結對子培養，加強跟蹤指導。根據選派人員的成長經歷、專業特長、培養目標等，從縣直部門選派93名年輕干部到鄉鎮掛職實習鍛煉，安排19名選調生到村任職，不斷提高年輕干部在鄉村振興一線處理復雜矛盾和解決實際問題的能力，累計為鄉鎮、村（社區）解決各類疑難雜癥1600余條。

　　適當其時“用”

　　出臺《關于在鄉村振興一線開展中期專項考核識別干部工作方案》等辦法，由縣委組織部聯合縣財政局等4個部門，組成4個考核組，對15個鄉鎮領導干部進行專項考核。重點圍繞工作進度、工作成效、擔當作為等3個要素，通過實地走訪、個別訪談、聽取匯報、綜合評價等方式，考準考實年輕干部在鄉村振興一線的現實表現。綜合年度考核、平時考核、專項考核以及績效考核等情況，及時對確有真才實學、成熟較早的優秀年輕干部敢于交任務、壓擔子；對歷練成熟、堪當重任的，及時提拔到吃勁崗位和重要崗位鍛煉。在2021年鄉鎮領導班子換屆中，共87名35歲以下優秀年輕干部走上鄉鎮領導崗位。