連日來，吳忠市著眼解決村級(jí)組織“人難選、難選人”問題，拓寬視野、創(chuàng)新舉措，下深水、出實(shí)招，切實(shí)加大村級(jí)后備力量培育力度，為村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)注入新鮮血液、增添生機(jī)活力。

　　嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，把“風(fēng)向標(biāo)”立起來。先后研究制定村黨組織書記縣級(jí)備案管理實(shí)施辦法、解決農(nóng)村基層黨組織建設(shè)五個(gè)重點(diǎn)問題16條意見等政策措施，明確村級(jí)后備力量選育管用要求，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重選拔年輕化、知識(shí)化，有群眾基礎(chǔ)、有致富技能、有帶富能力，政治素質(zhì)好、道德品行好、為人處事好、工作作風(fēng)好的“兩化三有四好”農(nóng)村優(yōu)秀人才，劃定年齡在35歲左右、高中及以上學(xué)歷、每村不少于3人等“硬杠杠”，從源頭上嚴(yán)把關(guān)口，確保村級(jí)后備力量質(zhì)量。

　　拓寬渠道，把“人才庫(kù)”建起來。堅(jiān)持打破身份、地域、職業(yè)界限，采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦等方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從現(xiàn)任村“兩委”班子成員、致富帶頭人、務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)殖大戶、大學(xué)生村官等群體中選拔優(yōu)秀人才，縣鄉(xiāng)村逐級(jí)建立儲(chǔ)備充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的“村級(jí)后備力量人才庫(kù)”546個(gè)，儲(chǔ)備后備力量2238名。紅寺堡區(qū)2019年面向自治區(qū)范圍內(nèi)公開選任10名村黨組織書記，并將8名表現(xiàn)優(yōu)秀的退役軍人、大學(xué)生村官等作為村級(jí)后備力量列入人才庫(kù)跟蹤培養(yǎng)，目前已將2名優(yōu)秀后備力量選拔為村黨組織書記。

　　跟蹤培養(yǎng)，把“生力軍”育出來。堅(jiān)持把村級(jí)后備力量納入村“兩委”班子成員教育培訓(xùn)范疇，積極依托縣鄉(xiāng)黨校、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、農(nóng)民實(shí)訓(xùn)基地等平臺(tái)，全方位、多元化開展培訓(xùn)、跟蹤培養(yǎng)。建立健全“書記培養(yǎng)書記”責(zé)任機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、組織委員每人定村包抓聯(lián)系培養(yǎng)2-3名農(nóng)村優(yōu)秀人才，注重在政治思想、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)技能、群眾工作等方面加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，“面對(duì)面”傳經(jīng)驗(yàn)，“手把手”教方法。鹽池縣方山村將1名95后女性退役軍人列入村級(jí)后備力量，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主動(dòng)聯(lián)系培養(yǎng)，被推選為村黨支部書記以來，積極爭(zhēng)取實(shí)施日光暖棚項(xiàng)目，帶領(lǐng)村民發(fā)展種植周期短、效益高的香瓜產(chǎn)業(yè)，村集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營(yíng)性收入可達(dá)30萬元以上。

　　搭建平臺(tái)，把“好苗子”選出來。堅(jiān)持搭平臺(tái)、交任務(wù)、給崗位，主動(dòng)創(chuàng)造村級(jí)后備力量發(fā)揮作用的條件。通過讓村級(jí)后備力量列席村“兩委”班子會(huì)議、村監(jiān)會(huì)、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議等，引導(dǎo)他們?cè)陂_展實(shí)際工作中熟悉村情、增長(zhǎng)才干。有計(jì)劃地安排村級(jí)后備力量擔(dān)任村書記（主任）助理、村級(jí)配套組織負(fù)責(zé)人、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、村民小組長(zhǎng)等職務(wù)，通過列席有關(guān)會(huì)議、實(shí)踐鍛煉等方式，調(diào)動(dòng)其參與村級(jí)事務(wù)管理的積極性，近距離、臨一線促其成長(zhǎng)成才。目前已有196名優(yōu)秀村級(jí)后備力量被選拔到村干部崗位上，基層骨干力量進(jìn)一步增強(qiáng)，為村干部隊(duì)伍注入了活力。