內蒙古阿拉善左旗堅持把黨的建設制度改革作為推進全面從嚴治黨的有力舉措，突出問題導向，堅持抓基礎、抓薄弱、抓關鍵，及時召開旗委黨的建設制度改革專項小組2020年第一次調度會議，重點對推進黨的組織制度改革、干部人事制度改革、人才工作機制改革、群團組織改革四個方面進行研究部署，確保了黨的建設制度改革工作順利推進、有效落實。

　　聚焦政治建設，健全和落實科學嚴密的組織制度。持續(xù)鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，整合成立整治（整改）落實督察組，扎實做好整改落實“后半篇文章”。圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，起草擬定《阿拉善左旗2019—2023年黨員教育培訓工作規(guī)劃》，推進領導干部上講臺、講黨課活動，教育引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。扎實抓好“組織工作提質創(chuàng)優(yōu)年”活動，著力實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋，制定《關于進一步加強和改進旗直屬機關黨的建設的意見》，分行業(yè)系統(tǒng)打造示范點，著力整治“兩張皮”突出問題，切實強化機關黨員干部的黨性意識，促進黨建工作和業(yè)務工作融合發(fā)展，推動機關黨建走在前、做表率。認真貫徹落實支部工作條例，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，分領域推進“最強黨支部”創(chuàng)建工作，不斷提高黨支部建設質量。加強黨員教育管理監(jiān)督，深入推進農牧區(qū)“頭雁”工程，大力實施“一嘎查‘兩委’一名大學生”培養(yǎng)計劃，著力推進抓黨建引領推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興、促基層社會治理，建立抓黨建促脫貧攻堅與促鄉(xiāng)村振興有機銜接機制。

　　聚焦正向激勵，健全和落實科學精準的選賢任能制度。選優(yōu)配強各級領導班子，把加強領導班子和干部隊伍建設的功夫下在平時，不斷健全完善干部工作“素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五大體系。嚴格科學落實職務與職級并行制度，對800名公務員（參公人員）進行了職級套轉。疫情防控期間，第一時間制定印發(fā)了《在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別領導班子和領導干部工作方案》，切實將考察結果運用到選拔任用及職級晉升，5名干部被提拔調整到重要崗位，13名干部晉升職級，旗幟鮮明地樹立在疫情防控一線發(fā)現(xiàn)識別、選拔使用干部的導向。制定印發(fā)了《阿拉善左旗“領導干部上講臺”工作實施方案》，進一步健全完善“領導干部上講臺”工作機制，擴充優(yōu)化干部教育培訓師資庫，推動干部教育培訓高質量發(fā)展。探索實施智能化考核，采用信息化手段，搭建以日常管理為核心的科學績效考評平臺，形成促進內部管理、加強隊伍建設、優(yōu)化便民服務、提升工作效率的長效績效管理機制。

　　聚焦引才育才，健全和落實科學有效的人才制度。堅持和完善黨管人才制度機制，強化“一把手”抓“第一資源”的責任和意識，建立“駝鄉(xiāng)英才”制度。以完善“1+N”人才政策體系為抓手，繼續(xù)推行“1345”人才工作機制，起草了《關于進一步規(guī)范阿左旗急需緊缺人才工作流程的通知》《關于貫徹落實“一心多點”人才工作新格局的實施方案》，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持需求導向，建立本土人才庫，開展本土人才聯(lián)絡和回歸有關工作，進一步做好高學歷人才的關心關愛工作，對“智慧駝鄉(xiāng)、鴻雁歸巢”計劃引進的40名高學歷人才進行跟蹤回訪，及時掌握鴻雁學子入職后的思想動態(tài)。轉變人才引進思路和方式，創(chuàng)新“人才+項目+平臺”模式，通過院士專家工作站、遠程合作、聘請專家顧問等方式，柔性引進科研、衛(wèi)生、旅游等方面的專家，破解高端人才緊缺難題。

　　聚焦發(fā)展需要，健全和完善群團組織改革配套政策。切實加強黨對群團工作的領導，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神作為首要政治任務，深入貫徹落實關于完善黨建帶群團組織建設的工作機制，不斷完善群團組織改革各項配套政策，加強群團組織領導班子和干部隊伍建設，持續(xù)增強群團組織的改革活力。全面加強黨群服務中心建設，印發(fā)了《關于進一步加強嘎查村（社區(qū)）、“兩新”組織黨群服務站建設的通知》，力爭年底前實現(xiàn)了旗、蘇木鎮(zhèn)（街道）、嘎查村（社區(qū)）三級黨群服務中心全覆蓋、全提升。