沭陽(yáng)縣前不頭久出臺(tái)政策，聚焦“領(lǐng)頭雁”、打出“組合拳”，探索構(gòu)建“能上能下”機(jī)制，落實(shí)好中央組織部關(guān)于村干部隊(duì)伍建設(shè)“一定三有”的要求，確?！皪徫挥幸?、晉升有空間、退職有保障”。

　　沭陽(yáng)縣嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記，不斷優(yōu)化村黨組織書記知識(shí)層次、年齡、性別等結(jié)構(gòu)，不斷加強(qiáng)村黨組織書記專職化管理。對(duì)長(zhǎng)期擔(dān)任村黨組織書記、政治素養(yǎng)好、參政議政能力強(qiáng)的，經(jīng)選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制。加強(qiáng)后備培養(yǎng)，建立專職村書記后備培養(yǎng)機(jī)制，重點(diǎn)從返鄉(xiāng)興村新村干、定制村官、鄉(xiāng)土人才等群體中擇優(yōu)選任。建立負(fù)向退出機(jī)制，對(duì)任職村當(dāng)年度綜合考核不合格的村黨組織書記，實(shí)行約談?wù)]勉、退出專職化管理。全面推行黨員“正反向積分制”管理，推動(dòng)教育管理廣覆蓋、關(guān)愛幫扶常態(tài)化、作用發(fā)揮最大化。

　　“村子不大，舞臺(tái)很大；村官雖小，責(zé)任不小”。推進(jìn)專職村書記能上能下、能進(jìn)能出，對(duì)于鄉(xiāng)村發(fā)展尤為重要。沭陽(yáng)縣將以明年初開展的村“兩委”換屆為契機(jī)，逐村研判，打造高素質(zhì)專職化村書記隊(duì)伍，以“專職五級(jí)”管理為基礎(chǔ)，探索構(gòu)建選、育、管、考各環(huán)節(jié)的完整體系，推動(dòng)村書記專心專注做好本職工作。