洛寧縣委組織部組織年輕組工干部到縣家風家訓館參觀學習。（洛寧縣委組織部供圖）

　　洛寧縣委組織部聚焦鍛造一支“提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”的組工干部隊伍，以從嚴從實加強組織部門自身建設為抓手，制定《關于建立組工干部末位淘汰機制的實施方案（試行）》，分階段對年輕組工干部德、能、勤、績、廉各方面進行綜合考核。

　　一場廉政談話，一次警示教育。洛寧縣堅持機關科室分管領導、駐部紀檢監(jiān)察組與年輕干部日常談話全覆蓋，對新任職的年輕組工干部開展重點談話，及時了解他們的思想、工作狀況。開展警示教育系列活動，主要領導帶隊，組織年輕組工干部到轄區(qū)李翔梧紅色教育基地、縣家風家訓館等參觀學習，以紅色黨史淬煉年輕組工干部紅色品德。

　　一次組工課堂，一次理論測試。針對年輕組工干部業(yè)務儲備少等情況，洛寧縣將理論知識學習、測試作為年輕組工干部末位淘汰綜合考核的必備環(huán)節(jié)，組織“課堂+測試”，不斷提升年輕組工干部的專業(yè)化理論水平。

　　一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，一次聯(lián)鄉(xiāng)包村。針對年輕組工干部基層經驗不足等問題，洛寧縣制定《關于選派組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的實施方案》，每季度選派1-3名年輕組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，推動年輕組工干部扎實工作。實施《洛寧縣組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度》，要求聯(lián)鄉(xiāng)干部經常到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查研究，及時了解村情民意，推動年輕組工干部干事創(chuàng)業(yè)更接地氣。

　　通訊員 趙利亞

洛寧縣委組織部組織年輕組工干部進行理論測試。（洛寧縣委組織部供圖）