“剛開始以為村里的工作就是填表格報數據和入戶走訪，后來才知道不僅要謀劃好特色產業發展，還要在基層黨建、矛盾糾紛化解、鄉村治理等方面出實招。”現任廣西河池都安瑤族自治縣高嶺鎮定福村黨組織書記助理的到村任職選調生吳丹丹表示，自己剛畢業沒有基層工作經驗，在處事能力等各方面還需要慢慢鍛煉提升。

　　2021年，都安縣貫徹落實自治區黨委組織部《關于做好2019年以后招錄選調生到村任職工作的通知》精神，統籌安排來自區、市、縣、鄉鎮級機關的28名選調生到鄉村振興重點村、脫貧村等任職，擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理等職務，通過一線育苗一線培養方式，讓選調生在基層磨礪鍛煉、增長才干、快速成長。

　　“平均年齡為24歲、研究生及以上學歷占比35%、基層工作經驗基本為零。”針對到村任職選調生隊伍年齡小、高學歷、缺乏基層工作經驗等特點，都安縣制定了結對幫帶方案，由28名四家班子領導成員作為導師，以“一對一”形式分別幫帶1名到村任職選調生。采取不定期談心談話、節假日走訪慰問等多種方式，及時了解結對幫帶對象思想動態、面臨的困難等情況，并結合實際提要求、教方法、指路子，激勵他們主動在矛盾多、任務重、困難大和吃勁崗位上接受鍛煉，為鄉村振興貢獻青春智慧和力量。

　　參與解決群眾矛盾糾紛、開展疫情防控宣傳排查、申請基礎設施建設項目資金……都安瑤族自治縣百旺鎮崇文村村委會主任助理陳春利由最初的無所適從、毫無頭緒，到現在有條不紊開展工作的轉變，得益于平日里在各項工作中的磨煉。“準確把握農村工作特點，要思想融入、感情投入，積極主動摸清村情民意，切實解決群眾難題，在辦實事、解民憂中錘煉自己腳踏實地、真抓實干的務實作風。”這是陳春利到村任職后的真實感悟。

　　除了在思想上關愛、生活上關心到村任職選調生，都安縣落實請銷假審批制度，強化日常管理，嚴抓工作作風。由縣委組織部牽頭，會同派出單位、鄉鎮黨委實施，通過實地走訪了解、聽取個人匯報、村“兩委”干部公開評價方式，結合到村任職選調生日常表現、工作成效等內容進行年度考核，對成績突出、群眾認可的到村任職選調生，按照有關規定予以表彰，同等條件下優先選拔使用。都安縣通過嚴管和厚愛措施并舉，抓實到村任職選調生隊伍管理和培養，促使他們在實干中鍛煉真本領，在磨煉中成長擔當。