安徽五河縣頭鋪鎮(zhèn)緊緊抓住村干部隊伍在抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興中的關(guān)鍵作用，通過建機制、出政策、強后備，推動村干部隊伍在工作中真抓實干、展現(xiàn)作為。

　　建機制，給村干部“壓擔子”。認真落實為民服務(wù)“125”工作法，制定和完善村干部請銷假、責任分工、工作例會等制度。出臺《頭鋪鎮(zhèn)關(guān)于加強作風建設(shè)強化監(jiān)督管理的辦法》，將村干部到崗到位情況與績效工資掛鉤。同時各村還根據(jù)村干部個人優(yōu)勢及特點進行責任分工，確保事事“有人抓”、件件有“回音”。

　　出政策，讓村干部“樹樣子”。制定《關(guān)于實行重點工作“流動紅黃旗”管理的實施意見（試行）》，根據(jù)各村重點任務(wù)完成情況進行打分，與績效工資和年度評先評優(yōu)掛鉤。每年年初對上一年綜合評比優(yōu)秀的村進行表彰，并予以獎勵。全鎮(zhèn)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到有效激發(fā)，變“要我干”為“我要干”。

　　強后備，讓村干部“續(xù)得上”。注重從村民小組長、致富能手、大中專畢業(yè)生等人員中選拔補充村級后備干部。建立村級后備干部人才庫，每個村建立3人以上的村級后備干部隊伍。根據(jù)每名后備干部的實際情況，實行“一對一”幫帶，通過給任務(wù)、壓擔子，幫助他們在實際工作中鍛煉成長，實現(xiàn)后備干部“留得住”、“用得上”。