云南省臨滄市實施“345”工作機制，打好激勵村干部干事創業的“組合拳”。

　　“3個一批”，讓村干部有奔頭。統籌全市崗位編制，加大從優秀村干部中定向招錄公務員、事業單位編制人員的力度，每年拿出一定名額面向優秀村干部，通過公務員招錄一批、事業人員招聘一批、進鄉鎮領導班子選拔一批，為優秀村干部提供“成長通道”。

　　“4種方式”，讓村干部有干頭。采取提升能力素質、結對幫帶培養、支持領頭創業、開展評先評優等方式，提升村干部履職能力。深入實施村（社區）干部能力素質和學歷水平“雙提升”行動，2400余名村干部圓了“大學夢”，857名鄉（鎮）領導班子成員、1794名駐村工作隊員、664名優秀離任村干部與4463名村干部建立幫帶關系，手把手傳經驗。

　　“5種途徑”，讓村干部有盼頭。采取“大崗位”制基本待遇保障、績效補貼、“兩險一金”補助、村級集體經濟創收獎勵、人文關心關愛等途徑，提升村干部保障待遇，解決村干部后顧之憂。去年以來累計走訪慰問村干部406人次，發放慰問金23.4萬元，用村級集體經濟經營性收入為村干部發放績效獎勵110萬余元。