近日，寧夏固原市出臺組織振興人才振興20條措施，強隊伍、筑堡壘、聚人才，以組織路線服務保證政治路線，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。

　　推動組織振興，筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘。一是扎實開展鄉(xiāng)村振興主題培訓，著力提高黨員干部群眾推動鄉(xiāng)村振興的思想認識和能力素質(zhì)。二是選優(yōu)育強鄉(xiāng)村振興骨干隊伍，配強縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，激勵干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場擔當作為。三是深化拓展“雙評雙定”機制，強化正向激勵和反向監(jiān)督，推動黨組織和黨員在鄉(xiāng)村振興中走在前作表率。四是深入推進“一抓兩整”創(chuàng)建行動，堅持問題導向，分類抓好創(chuàng)建，著力提升農(nóng)村黨建工作質(zhì)量和水平。五是常態(tài)化整頓軟弱渙散村黨組織，動態(tài)管理、滾動整建、逐個銷號、逐年提升，增強政治功能，提升組織力。六是聚力推動“兩個帶頭人”工程，選優(yōu)配強村黨組織帶頭人、培育壯大致富帶頭人隊伍，帶領(lǐng)群眾抱團發(fā)展、振興共富。七是派強用好駐村第一書記和工作隊，壓實管理責任，落實待遇保障，切實發(fā)揮鄉(xiāng)村振興“尖兵”作用。八是著力加強農(nóng)村黨員教育管理，嚴把入口、提升質(zhì)量、增強素質(zhì)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。九是持續(xù)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，做優(yōu)做強“支部引領(lǐng)、能人帶動、產(chǎn)業(yè)支撐、機制保障”的“固原模式”，推動集體經(jīng)濟從“有沒有”向“強不強”轉(zhuǎn)變。十是強化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理，加強組織領(lǐng)導，提升服務能力，健全監(jiān)督機制，化解矛盾風險，完善黨組織領(lǐng)導的鄉(xiāng)村治理體系。

　　推動人才振興，強化鄉(xiāng)村振興智力支撐。一是推動人才培養(yǎng)計劃下沉，引導博士服務團成員服務鄉(xiāng)村，加大“西部之光”、青年拔尖人才等培養(yǎng)計劃基層選拔力度。二是組織專家服務鄉(xiāng)村振興，從市縣兩級教科文衛(wèi)農(nóng)等部門抽調(diào)專家組成服務團，巡回開展服務活動。三是鼓勵優(yōu)秀人才蹲苗提升，組織新錄用選調(diào)生、公務員等到村歷練，組織教科文衛(wèi)農(nóng)等專技人員定期服務鄉(xiāng)村。四是健全鄉(xiāng)村人才政策體系，落實鄉(xiāng)村人才定向評價機制，健全農(nóng)技推廣人員“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”機制。五是開展鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)盤點，摸清鄉(xiāng)村人才資源，分類建立數(shù)據(jù)庫和需求目錄。六是引進返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施“引鳳還巢”工程，落實激勵政策，吸引本鄉(xiāng)本土人才回流。七是搭建鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)平臺，探索推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、鄉(xiāng)村人才孵化園等平臺建設(shè)。八是分類抓好本土人才培養(yǎng)，開展鄉(xiāng)村人才專培行動，鞏固提升農(nóng)村實用人才培訓基地，選派鄉(xiāng)村業(yè)務骨干掛職鍛煉、跟班學習、培訓研修。九是創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才評價體系，落實基層專技人員定向評價機制，探索鄉(xiāng)村人才分級分類評價體系，引導人才到鄉(xiāng)村、留鄉(xiāng)村。十是完善鄉(xiāng)村人才激勵機制，注重人才“城到鄉(xiāng)”的貢獻激勵，定期組織開展評選表彰活動，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　固原市還建立了《全面推進鄉(xiāng)村組織振興和人才振興重點任務清單》，明確21項重點任務88條具體措施，實行清單管理、序時推進，確保各項任務落地落實。