安徽省宿州市采取招、引、育、派等方式，著力培育一支講政治、懂經濟、善經營、會管理的三農工作者隊伍，助推集體經濟發展。

　　引才還鄉，壯大“本土牌”力量。實施“鳳還巢”工程，指導縣鄉摸排本土優秀人才1.1萬名，逐人登記造冊、建立信息臺賬、分類跟蹤培養。2020年以來先后引進外出務工員、經商人員、農民經紀人、復員退伍軍人、高校畢業生2925人回鄉創業發展。

　　選青推優，蓄足“后備軍”隊伍。通過“縣級選青”公開招、“鄉鎮推優”本土選，選拔后備干部5302名，確保每村不少于3名，參照村“兩委”副職標準落實待遇。探索采取分類設崗、自主選崗、包保帶崗等方式，安排后備干部包保自然村或網格，全面參與重點工作，已有226名表現突出、條件成熟的人才進入村“兩委”班子，3290名擬作為本次換屆人選。

　　強化幫扶，做好“工作隊”服務。市縣同步成立專家服務團，市級從發改、農業、人社等28家單位擇優遴選熟悉項目運作、土地經營、鄉村旅游、電子商務等方面人才70名，“一縣一組”開展“一對一”幫助指導。充分發揮全省統一選派的1122名選派幫扶干部和市級統一選聘的9337名自然村小組長以及選派單位作用，嚴格落實項目、資金、責任“三捆綁”，共同推動村級集體經濟發展。