7月初，寧夏中衛(wèi)市由各級(jí)選派的239名第一書記、411名工作隊(duì)員悉數(shù)到村，順利接棒鄉(xiāng)村振興。

　　按照先定村、再定人的原則，組織部門對(duì)全市443個(gè)行政村、68個(gè)社區(qū)的脫貧人口、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、黨組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。結(jié)合幫扶單位優(yōu)勢和選派干部專業(yè)特長，對(duì)移民安置村、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的脫貧村，每村選派1名第一書記、2名工作隊(duì)員；對(duì)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果任務(wù)重的脫貧村，每村選派1名第一書記，其他村由各縣（區(qū)）根據(jù)需要作出安排，確保應(yīng)派盡派全覆蓋。同時(shí)，堅(jiān)持人崗相宜、科學(xué)組隊(duì)、精準(zhǔn)選派，如工信局的干部被派到易地扶貧搬遷村沙坡頭區(qū)迎水橋鎮(zhèn)營盤水村，中寧縣枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心的干部被派到枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快的大戰(zhàn)場鎮(zhèn)杞海村。

　　在新老駐村隊(duì)員交接過程中，設(shè)置2周左右的過渡期。各縣（區(qū)）通過召開一次新老隊(duì)員交流座談會(huì)、開展一次幫帶入戶走訪、擬定一份工作交接清單、制定一份后續(xù)發(fā)展計(jì)劃“四個(gè)一”活動(dòng)，做到工作交接不清不撤、任務(wù)交代不清不撤。同時(shí)，市縣兩級(jí)還為駐村干部量身定制了培訓(xùn)方案，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和優(yōu)秀駐村第一書記手把手教實(shí)招、傳真經(jīng)，幫助新任駐村干部迅速進(jìn)入角色。

　　中衛(wèi)市組織部門注重在一線識(shí)別、選拔和任用優(yōu)秀駐村干部，在新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，有17名駐村干部進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。