5月10日，吉林省召開新聞發布會，介紹《關于激發人才活力支持人才服務鄉村振興的政策措施》的出臺背景、相關內容和主要特點，相關部門負責人作了進一步解讀。

　　據介紹，吉林省人社廳會同省委組織部、省委農辦、省財政廳等部門深入調研，反復論證，特別是在廣泛征求各方面意見建議的基礎上，最終形成了這次出臺的《政策措施》。

　　《政策措施》共有4個方面、22條具體措施，緊緊圍繞保障國家糧食安全，打造農業十大產業集群，實施鄉村建設行動，推動鄉村治理等鄉村振興的重點工作，聚焦加快培養農業生產經營人才、農村二三產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才、鄉村科技人才等五大類人才，著力加大政策的決策力度，破解長期以來鄉村人才外流和人才總量不足、結構失衡等突出問題，進一步完善鄉村振興特別是鄉村人才振興的體制機制，激發各類人才參與和服務鄉村振興的活力、動力。

　　《政策措施》主要有3個突出特點：一是突破性大。在全面落實國家關于加快推進鄉村人才振興的意見基礎上，結合吉林實際，創新推出了鄉村人才系列職稱評審政策和補貼發放政策、鄉村工匠補貼政策、鄉村振興人才技能大賽補貼發放政策、鄉村人才招錄招聘及補貼發放政策、村干部報酬晉升政策、農科生“訂單式”培養政策等18項具有創新性、突破性的舉措，涵蓋引進、培育、流入和用好鄉村人才的各個方面。二是含金量高。這次出臺的政策措施，在原有投入的基礎上，預計將新增投入近2億元，重點對服務基層一線，在基層一線真抓實干、苦干能干的鄉村人才給予獎補。比如，《政策措施》明確，每年要評定鄉村振興的農經師、農技師、農藝師等職稱系列的人才2000名，按照初、中、高級職稱連續5年給予每年1000元至3000元的補助；對符合農村創業創新要求的帶頭人，最高給予400萬元的創業擔保貸款；對評定的鄉村工匠技能人才給予最高3000元的一次性職業培訓補貼；對縣級機關事業單位招錄招聘的碩士以上人才和鄉村機關事業單位招錄招聘的本科以上應屆高校畢業生給予安家補貼。三是操作性強。在政策落地上明確由省委組織部牽頭，省委農辦、省人社廳配合，合力統籌協調各相關部門抓好落實。22條措施每條都從實際出發，明確了責任分工、牽頭部門，同時要求各地要按照“五化”要求，建立相應工作機制，細化落實措施，確保22條措施每一條都能不折不扣地落實到位。