“大家要珍惜機遇，以一流的工作態(tài)度，一流的工作勁頭，干出一流的工作成績，努力把自己塑造成為振興鄉(xiāng)村的中堅力量。”1月27日，廣西三江侗族自治縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長張志強，在組織召開“三支一扶”人員能力提升培訓會上對參會的基層干部說。近年來，三江侗族自治縣加大對“三支一扶”人才培養(yǎng)力度，通過念好培、管、用“三字訣”，讓剛剛走出大學校門的大學生在基層一線不斷得到鍛煉，為振興鄉(xiāng)村提供了人才保障。

　　在“培”字上下功夫。以“孵化”人才資源為導向，把人才培養(yǎng)關口前移，制定《三江侗族自治縣“三支一扶”人才五年計劃方案》，將“三支一扶”作為后備人才培養(yǎng)對象。通過采取“到基層扶貧崗位一批、到教育衛(wèi)生崗位一批、到重大項目崗位一批”的“三個一批”形式，讓“三支一扶”大學生在基層一線“請教學、自主學、實戰(zhàn)學”和選送外出“跟班學、實地學、現(xiàn)場學”，有效促進全縣“三支一扶”大學生快速成長。三年來，共組織“三支一扶”大學生外出參加能力提升班學習120人次。

　　在“管”字上抓到位。建立健全和完善“三支一扶”管理機制，成立由縣委人才領導小組牽頭、縣人社局組織、用人單位負責的工作領導小組，把管理工作放在前位，通過“全縣招、人社引、單位管”，用人單位日常指導、服務單位監(jiān)督管理，并按階段進行考核和自評，形成“日常管理+階段考核+自評總結(jié)”的管理模式，確保“三支一扶”各項工作順利開展。同時，認真落實“三支一扶”人員政策待遇工作，并列入全縣財政預算，由人社局統(tǒng)一管理和兌現(xiàn)。三年以來，全縣共招募到“三支一扶”大學生257名，均分布在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，其中96%以上人員得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及群眾的評價為優(yōu)秀等次。

　　在“用”字上精準選。重視任用和派遣工作，堅持以“知人善用”“人盡其才”為中心，合理分配使用為原則，實行“因崗派人、因需供人”制度。通過以“一人一表、一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一信息”的舉措采集“三支一扶”大學生的個人專業(yè)、特長，收集用人單位崗位需求、行業(yè)類別進行整合。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)填報的崗位需求以及“三支一扶”人員所學的專業(yè)和實習實踐經(jīng)驗、工作意愿等進行人崗匹配，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，讓“三支一扶”大學生能夠在熟悉的領域施展才華，擔負起重要的工作任務，培養(yǎng)成為各部門的業(yè)務能手。據(jù)了解，三年以來，共有15名“三支一扶”大學生服務期滿后直接通過考核入編。