近年來(lái)，彌勒市通過(guò)加強(qiáng)教育培養(yǎng)、強(qiáng)化管理考核、注重關(guān)懷激勵(lì)等舉措，進(jìn)一步提升大學(xué)生村官履職能力水平和擔(dān)當(dāng)進(jìn)取精神，使他們?cè)诜?wù)鄉(xiāng)村、服務(wù)發(fā)展中發(fā)揮出積極作用。

　　加強(qiáng)教育培養(yǎng)促進(jìn)能力提升。一是依托黨建脫貧”雙推進(jìn)”教育實(shí)訓(xùn)基地、村民小組活動(dòng)場(chǎng)所、黨員活動(dòng)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、云嶺先鋒夜校等場(chǎng)地和平臺(tái)，結(jié)合萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校、“三講三評(píng)”、村（社區(qū)）干部專題培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村夜校課堂等加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)，著力提高其理論水平。二是組織大學(xué)生村官參與脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、人居環(huán)境提升等重點(diǎn)工作，在實(shí)踐中磨練大學(xué)生村官意志，提高其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2018年以來(lái)，我市調(diào)整34名大學(xué)生村官到深度貧困村任職，充實(shí)駐村扶貧工作力量助力脫貧攻堅(jiān)。

　　強(qiáng)化管理考核促進(jìn)履職盡責(zé)。一是強(qiáng)化日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，定期不定期開(kāi)展在崗情況抽查，確保大學(xué)生村官在崗履職。二是建立大學(xué)生村官“連、排、班”管理機(jī)制，在全州整體組建連的基礎(chǔ)上，以鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)、壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對(duì)共建的方式，將全市84名大學(xué)生村官分成4個(gè)班并組建成“彌勒市大學(xué)生村官排”，每季度開(kāi)展1次排內(nèi)活動(dòng)、每月開(kāi)展1次班內(nèi)活動(dòng)，通過(guò)班排活動(dòng)開(kāi)展，促進(jìn)大學(xué)生村官進(jìn)一步提升志愿服務(wù)和為民辦實(shí)事的能力和水平。三是強(qiáng)化考核和結(jié)果運(yùn)用，通過(guò)實(shí)地調(diào)查、個(gè)別訪談、查閱資料等方式加強(qiáng)日常、年度、聘期（任期）考核，對(duì)大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)做出綜合評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)評(píng)先、公開(kāi)遴選、選拔使用的重要依據(jù)，促進(jìn)大學(xué)生村官履職盡責(zé)。

　　注重關(guān)懷激勵(lì)促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。一是注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）

　　干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員，注重從大學(xué)生村官中定向考錄公務(wù)員和事業(yè)人員，對(duì)大學(xué)生村官一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)入考試總成績(jī)，激勵(lì)大學(xué)生村官擔(dān)當(dāng)作為。2018年，我市7名大學(xué)生村官通過(guò)參加定向考錄進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。二是注重關(guān)懷關(guān)愛(ài)，通過(guò)談心談話、座談交流、走訪慰問(wèn)等方式充分了解大學(xué)生村官思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決工作和生活上的困難和問(wèn)題。通過(guò)加強(qiáng)安全知識(shí)教育、完善安全管理制度、及時(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)、建立應(yīng)急處理機(jī)制等方式進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官駐村安全管理。