據媒體統計，某地開展文山會海、照抄照轉問題專項治理工作，取消省對市州設立的責任制、開展的考核項目78項；某地統籌規范全省督查檢查考核，提出對市州的督查檢查考核事項一般要減少30％以上，對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項一般要減少50％以上……

　　空談誤國，實干興邦。改革開放40年來，我們國家能夠取得舉世矚目的成就，正是靠著一代又一代的共產黨人團結帶領廣大人民群眾求真務實、埋頭苦干、頑強拼搏，才實現一個又一個偉大目標，取得一個又一個豐碩成果，始終屹立于世界民族之林。今天，我們要實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，更需要大家擼起袖子加油干。

　　然而讓人遺憾的是，在極少數地方，一些基層干部整天也在干，甚至是“5+2”“白加黑”地干，但這個干很多時候卻讓他們如鯁在喉、很不痛快，因為他們干的很多事情說白了就是走形式，比如整天伏案填寫各種表格和材料，隔三差五地檢查、督導、會議、評比等讓他們是身心俱疲。一邊是基層服務群眾工作急需要干部去處理，一邊卻是基層干部陷入文山會海、數不勝數的報表、名目繁多的檢查考核當中，這對又快又好推進基層工作是很不利的。

　　現在，要減輕基層干部的負擔，這是很值得推崇的。但地方領導干部也要明白，“減負”是為了減輕基層干部的不合理負擔，是為了減去基層的形式主義、官僚主義的東西。比如名目繁多的日報表、周報表、半月表，計劃表、需求表、推進表，責任表、清單表、臺賬表……這些華而不實的東西，確實該“減”。但是“減”多少，怎么“減”，需要深入基層，深入實際，調查研究后得來，而不是拍腦袋決定。

　　如今，給基層減負已經成為共識。在這樣的情況下，一些地方就有可能把減負視為政績工程，盲目地以數字化來推進減負，而且在數字上和其他地方攀比，你減百分之十，我就要減百分之二十，他就要減百分之三十……至于是不是科學合理地減負，是不是把該減的減完了，是不是把本不該減的也減了，反而在其次了，這樣的因噎廢食，也是不可取的。