要讓回鄉的人才有事可做，能夠成事，引進一位、用好一位、成就一位，為鄉村注入“新鮮血液”

　　走進四川德陽羅江區調元鎮順河村，田野里萬畝青花椒抽枝而發，滿眼新綠。作為當地主導產業，青花椒種植已經成為村民增收致富的重要途徑。

　　而兩年前，這里還是個貧困村。駐村第一書記程良松上任時，村里沒個像樣的產業，自然條件不錯，也沒能好好用起來。

　　繞著村子走上一圈，程良松明白了：年輕人都進了城，村里老人、孩子多。短期來看，有幫扶，村民脫貧不愁，但要想穩脫貧真致富，必須得給村子注入“新鮮血液”。

　　和村干部交談時程良松得知，許多村里出去的年輕人在外都小有成就。“要是他們能回鄉就好了。”程良松有了想法。

　　入戶走訪、電話聯系，沒多久，程良松手上就多了一本順河村在外務工人員臺賬。細細梳理發現：村民楊洪軍在外跑項目、做工程，見識多、思路廣；陳和云熟悉養殖；蘇德平擅長種菜……都是脫貧路上合適的帶頭人。

　　程良松滿心期待打通了楊洪軍的電話。楊洪軍說：“我在外面干活掙錢好好的，為啥要回來跟你干？”程良松一時語塞。這些天來，他多次去楊洪軍家，與楊家人熟絡起來，心想著以情動人，沒成想還是無功而返。

　　“是呀，人家憑什么要回來？”閑下來時，程良松也問自己。沒有實實在在的政策支持，沒有清晰明朗的發展規劃，空口“引才”自然沒有成效。

　　于是，程良松開始梳理人才支持政策，編制詳細的產業發展規劃。有了這些，再次聯系楊洪軍，對方有了轉變。“程書記有誠意，更重要的是對順河發展有想法。”楊洪軍說。

　　楊洪軍回鄉了，程良松又一對一制定方案，接下來幾個月，他與楊洪軍一道，尋資金、找專家、學技術，在順河村發展起了經濟效益和市場前景都很好的青花椒種植。

　　如今產業園已有萬畝規模，成為德陽最大的青花椒基地。“能人”返鄉，有了示范效應，更多年輕人也選擇回村發展。

　　鄉村振興，人才是關鍵。人才從哪來？光有愿望不行，空喊口號沒用，只憑鄉情也難成。要引才，最重要的是要讓回鄉的人才有事可做，能夠成事、實現價值。為此，基層干部需要做好政策、資金等生產要素支持，厚植沃土，搭建舞臺；精準識別優勢，做好發展規劃，提供實打實保障，開拓更多發展空間。其中，示范作用很重要，引進一位、用好一位、成就一位，在外的能人自然會對家鄉的發展上心，回村的想法也會產生。