廣西壯族自治區桂林市全州縣針對個別村干部干事創業庸、懶、散、軟等問題，通過開展以“強化經費落實、強化政治激勵，比工作績效、比先進榜樣”為主要內容的“雙強雙比”活動，促進村干部履職盡責、擔當作為，確保農村基層各項工作落實落細落地。

　　強化經費落實，確保“干有保障”。按照自治區黨委《關于提高村干部報酬、村干部養老補貼和村級組織辦公經費標準的通知》精神，健全落實村（社區）基層組織工作經費、公共服務經費保障機制和村（社區）干部報酬正常增長機制。村（社區）黨組織書記生活補貼待遇主要由崗位補貼、工齡補貼等構成，每月給予崗位補貼3300元，其他村定員全額補貼干部基本報酬標準為每月1980元，村定員半額補貼干部基本報酬標準為每月990元。年滿60歲正常離任村干部補貼標準為任期每滿一年50元/月（村定員半額補貼干部的補貼標準減半，即任期每滿一年25元/月），讓基層黨組織帶頭人退后有所養。

　　強化政治激勵，確保“干有希望”。積極為基層黨組織帶頭人搭建參政議政舞臺，每年拿出一定鄉鎮機關公務員職位，面向村干部定向公開招考，讓村（社區）黨組織書記干事有盼頭。打破政治上晉升的“天花板”，加大從優秀村（社區）黨組織書記中定向考錄鄉鎮公務員、事業編制人員和提拔進入鄉鎮領導班子的長效工作機制，激發村（社區）黨組織書記干事創業熱情。近三年來，先后組織13名村（社區）“兩委”干部參加公務員考試，1名符合條件的村干部加入鄉鎮領導班子隊伍。

　　比工作績效，確保“干有動力”。建立村干部年度績效考評制度，從基層黨建、經濟發展、基礎設施建設、脫貧攻堅等方面，由鄉鎮確定具體考核指標，每個項目賦予相應分值，實行百分制量化考評。采取“一聽二看三評”（聽取工作匯報，查看工作臺帳，會議測評、鄉鎮評議小組測評和群眾民主測評）的方法，評定考核結果。將考核結果作為兌現工作補貼以和評先評優的主要依據。將獎金與村干部實績掛鉤，村干部年度考核結果評為“優秀”的，年度績效獎勵2000元，評為“稱職”的，年度績效獎勵1000元。

　　比先進榜樣，確保“干有標桿”。按照班子協作好、黨員管理好、組織生活好、制度落實好、作用發揮好等“五好”標準，結合脫貧攻堅、抗洪搶險、疫情防控、項目建設等重點難點工作，定期開展“十佳”村（社區）黨組織書記評選活動，依托“全州黨建云”微信公眾號、“全州縣全域黨建云”軟件系統等進行大力宣傳，選樹一批道德品行好、帶富能力強、示范作用強的基層黨組織帶頭人先進典型，營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍。近三年來，全縣共選樹“十佳”村（社區）黨組織書記30名。